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2024-06-12 09:21:44 来源：江西招聘网
亲爱的读者朋友们，您们好!今天，江西人才网要探讨的是“关于内推你知道多少”，为大家提供一个宝贵的参考。
想必大家多多少少都听说过“内推”这个词。对于已经有过打工经历的打工人来说，这个词想必并不陌生;但对于咱们刚刚毕业的应届生来说，对传闻中的“内推”还是有一揽子疑问的。今天为大家科普下关于内推的干货。
内推的定义
定义：内推是企业一种比较新颖的招聘方式，就是通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。
特点：内推可以让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感
现在很多公司都有官方的员工推荐政策或计划，以鼓励员工引进优质人才。有就业推荐计划的公司有一个结构化的程序，让现有员工将其专业网络中的人员与其公司的空缺职位联系起来。
雇主通常会奖励那些推荐成功的内部员工，以此来奖励他们在求职时节省的时间和精力。
内推的优势
1.提高招聘质量
内推可以帮助符合条件的申请人在他们可能非常适合这种文化的公司找到工作。对雇主来说同样重要的是，推荐可以利用公司自己员工的专业知识和判断力来吸引合格的求职者。
内推可以帮助公司更有效地完成招聘流程，通过减少发布职位和筛选候选人所需的时间和精力，能够更快速的填补职位空缺。这有助于公司通过人脉网络而不是广告的可靠和有效的招聘策略，从而节约资金的开销。
一般来说，许多求职者去应聘一家公司的时候，只有通过招聘信息来了解公司需要的人才。而接受推荐的人通过推荐他们的员工了解更多关于公司的信息。当你被推荐到一份工作时，这很可能表明招聘经理会比简单地回复招聘信息的人更认真地考虑你的申请。
2.内推让你进入公司的可能性更大
当你在找内推的时候，通常会在求职过程中得到内部员工的指导，因为内部员工可能会更了解你的能力更适合公司的哪个职位。内推看起来是不公平，但实际上对所有人都有好处。例如，新员工在公司入职之前就了解到公司的所有责任和期望。
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原标题：【江西招聘资讯】关于内推你知道多少
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