人力资源和人事专员区别是什么?

2023-03-06 10:40:47 来源：江西招聘网

人力资源和人事专员区别是什么?一个是管理体系，一个是具体的执行者。

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　　人事专员可以理解为“人力资源事务专员”，是从事事务工作的职位。

　　人力资源是管理的一个分支，一般是指生产经营活动中劳动力的管理活动。

　　可将管理活动分为战略层、战术层、执行层三部分。

　　战略层主要是在组织的最高层面制定基本的战略和方向。包括上四层的使命、愿景、价值观和管理原则。有些理论认为管理原则不包括在内，但这意味着。它还可能包括下一层的战略目标和计划。

　　具体到人力资源，上四层主要是参与，协助首席执行官和高级管理团队提供专业建议。除了建议外，下三层还根据组织建立的七项人力资源总体规划，通常称为人力资源战略规划。

人力资源和人事专员区别

　　战术层面主要是根据战略层面制定分支计划，找到合适的方法。例如，绩效管理提出了三年周期的自我标准原则。如何围绕这一目标构建一个系统?如何选择KPIOKRBSC?如何使用特定的职业家庭?如何与薪酬和发展相关联?

　　执行层是具体的官员，在战术指导下完成具体的任务，如使用KPI时的培训活动，带你去找KSF等。

　　人事专员可以是从事最基本活动的职位，低于一些执行层，也就是说，你说的是每天整理档案和制作表格，这是鄙视链的底部。它也可以是其他任务的执行层，但这通常需要专业知识。与杂项文职不同，如果你不能，你根本做不到。

　　按职位划分，战略层为VP和HRD，战术层为HRM，可统称为HRS。

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