人力资源专员任职条件是什么？

2023-03-06 10:40:47 来源：江西招聘网

人力资源专员任职条件是什么？首先需要有人力资源招聘经验，或者是相关的专业知识、证书等。

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　　人力资源专员工作职责:

　　1、协助人力资源经理全面执行部门日常工作;

　　2、维护招聘渠道，发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效顺畅，招聘信息及时准确，具有一定的识别简历的能力;

　　3、初步筛选招聘岗位简历、电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案;

　　4、协助人力资源经理参与各部门职责和岗位说明书的修订;

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

　　6、完成公司领导分配的其他工作。

人力资源专员任职条件

　　人力资源专员任职条件:

　　1、22-35岁，性别无限，统一招聘专科以上人力资源，工商企业管理相关专业，

　　2、2年以上人力资源招聘经验;

　　3、熟悉国家和重庆各项与人力资源有关的`法律法规，具有扎实的人力资源知识：

　　4、沟通协调能力强，善于观察和思考，学习能力强;

　　5、执行能力强，抗压能力强，自我调节能力强;

　　6、亲和力、耐心、严谨、稳重、原则性强。

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