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2024-08-21 14:11:17 来源：江西招聘网
江西人才网小编今日为大家带来南昌地区的招聘资讯，“南昌移动招聘考试一般考什么?”感兴趣的话就网下看看吧~希望对大家有帮助!
南昌移动招聘考试一般考什么?
南昌移动招聘考试一般会考察行测知识、综合知识以及性格测试，面试环节则包括无领导小组讨论和半结构化面试。为了帮助应聘者更好地了解南昌移动的招聘流程和内容，下面将具体介绍考试和面试的各个环节：
1. 笔试部分
- 行测知识：这部分是笔试的重点，占比约80%，类似于公务员考试的行测，包括言语理解(15道题)、逻辑推理(25道题)、数学运算(15道题)、思维策略(10道题)和资料分析(15道题)。这些题目主要考察应聘者的基本能力和思维素质。
- 综合知识：约占20%的题目，主要考察中国移动的企业文化和新闻知识，2019年开始增加了创新学习的部分。这部分内容包括移动公司的校招口号、发展战略、前沿技术等，比较固定，容易与裸考考生拉开差距。
- 性格测试：这部分不计分，主要是判断考生的心理状态是否适合国企工作，90%以上的考生可以顺利通过。
2. 面试部分
- 无领导小组讨论：也称为群面，常见问题包括营销策划、业务发展依据及核心竞争力、项目经理选拔、网点选择等。这一环节主要考察应聘者的团队合作精神、逻辑思维和表达能力。
- 半结构化面试：面试时间一般为8-10分钟，分为自我介绍、回答问题和面试官提问三个阶段。常见问题包括职业规划、同事升职态度、实习经历、销售任务处理、最大困难等。
综上所述，南昌移动的招聘考试涵盖了行测知识、综合知识和性格测试的笔试部分，以及包含无领导小组讨论和半结构化面试的面试环节。应聘者需全面准备，提前了解考试内容和要求，针对性地提升自己的专业知识和技能水平，同时注意锻炼自己的表达能力和思维逻辑能力。
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