职场心理：如何看待职场上的懒惰式勤奋？

2021-12-24 14:40:48 来源：江西招聘网

仔细观察身边，不乏出现这样的现象：有些人可能很早就到公司上班，晚上又加班到很晚才回家，看似勤勤恳恳，但他们的工作表现却还是一般，升职加薪时甚至还比不过其他“不勤奋”的同事。其实，这就是职场上的懒惰式勤奋，职场上的懒惰式勤奋，是指勤奋必然与成功或成果有必然联系，而懒惰式勤奋却什么也没有。自古以来，勤奋也许是成功的必要条件，但勤奋不一定是成功的充分条件。勤奋不一定会成功，但不勤奋一定不会成功。接下来，我们就来了解下职场上的懒惰式勤奋，看看你中招了吗?

　　仔细观察身边，不乏出现这样的现象：有些人可能很早就到公司上班，晚上又加班到很晚才回家，看似勤勤恳恳，但他们的工作表现却还是一般，升职加薪时甚至还比不过其他“不勤奋”的同事。其实，这就是职场上的懒惰式勤奋，职场上的懒惰式勤奋，是指勤奋必然与成功或成果有必然联系，而懒惰式勤奋却什么也没有。自古以来，勤奋也许是成功的必要条件，但勤奋不一定是成功的充分条件。勤奋不一定会成功，但不勤奋一定不会成功。接下来，跟随江西人才招聘小编了解下职场上的懒惰式勤奋，看看你中招了吗?

职场心理：如何看待职场上的懒惰式勤奋？

　　盲目的勤奋

　　初入职场的人大多像打了鸡血一样，有使不完的力气。但是精力过于旺盛就会导致一种情况，那就是做得多、想得少，自己还没想明白应该朝着哪个方向勤奋会更有效的时候，就已经开始迫不及待地做出各种“努力”。

　　比如很多人认为自己还可以做进一步提升，就去考各种证书，无论证书能否为自己的职业生涯带来助力，都想先考下来再说，认为证书这种东西多多益善。殊不知这种盲目的懒惰式勤奋行为，恰好浪费了自己大把的时间，而这些时间完全可以用来提升自己的专业工作能力。

　　低质量的勤奋

　　在很多人的观念中，一个人不停地在忙碌，甚至夜以继日地在工作，那么就认为他是勤奋的，且必定会成功。但事实上，勤奋可以分为行动上的勤奋和思想上的勤奋，如果工作量真的没有那么多的情况下，这种勤奋只是行动上的勤奋，是因为思维上不愿意做深度思考而导致的低质量勤奋，这和“学而不思则罔，思而不学则殆”的道理是相通的。

　　时间不是衡量勤奋的标准，低质量的勤奋就是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰——表面上很刻苦，实际上却刻意回避了真正需要解决的问题和工作中最有价值的部分。比如刚入职某个岗位，那个岗位的工作内容其实挺丰富的，可很多新人每天只期待着当天能把基础工作完成就好了，而不去想着提高工作效率，挤出时间来接触新的东西或是复盘总结，于是他们每天看着忙忙碌碌，其实学到的却很少，久而久之，便还是只会做基础工作。

　　综上，职场大忌就是这样不讲究战略、没有方向的职场上的懒惰式勤奋，无论是盲目的勤奋还是低质量的懒惰，都和勤奋本身毫不相关。雷军说过一句话，“永远不要用战术上的勤奋，来掩饰战略上的懒惰。” 没有在战略上思考，而只是在战术上勤劳，是盲目而浪费的，没有目标的勤劳，透支身体的体力劳动，自以为感动天，感动地，感动了自己，却唯独感动不了你的客户，你的上司。人一辈子最大的悲哀是有肢体的勤奋上而没有深度的思考。吃不了自律的苦，就要接受平庸的现实。有可能就是陷入了职场上的懒惰式勤奋的误区!如果你已不幸中招，那就赶快警醒起来，要尽快明确个人职场目标，学习科学的时间管理方法，从而让勤奋变得有意义，让自己的付出得到应有的回报!

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