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2024-05-30 15:42:29 来源：江西招聘网
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江西职场晋升|能力强但是得不到晋升
能力强但得不到晋升的原因可能包括权力思想、自视清高、缺乏系统的岗位职级体系和绩效评估体系、个人能力与团队管理能力的差异、以及价值创造与认知提升的不匹配。
首先，能力强的人可能因为权力思想而难以晋升。他们可能不甘于仅仅作为员工，有自己的想法和行动，对公司的忠诚度不高，因为有能力跳槽。这种态度对领导构成威胁，可能导致晋升机会受限。
其次，能力出众的人容易自视清高、恃才傲物，甚至挑战权威。这种态度在团队中可能造成不良影响，导致下属的反感和团队的凝聚力减弱。
此外，企业如果没有系统的岗位职级体系和绩效评估体系，即使员工能力出色，也可能因为缺乏明确的晋升路径和评估标准而难以得到晋升。
个人能力与团队管理能力的差异也是一个重要原因。虽然个体贡献者可能专业技能强，但团队管理人员需要具备不同的能力模型，包括专业能力、逻辑概念能力以及员工发展及资源平衡能力。如果个人能力特别强但不适合管理岗位，可能是因为缺乏这些管理能力。
最后，能力强并不等于能创造价值。在职场中，价值是通过利益和多方面内容体现的，关系、背景本身就产生价值。能力强的人如果不懂得如何在能力与价值之间搭建桥梁，就可能难以被提拔。同时，提升认知也是关键，因为仅仅提升能力而不提升认知可能导致管理上的不足。
综上所述，能力强但得不到晋升的原因是多方面的，包括权力思想、自视清高、缺乏系统的评估体系、个人与管理能力的差异、以及价值创造与认知提升的不匹配。了解这些原因有助于找到改进和晋升的机会。
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原标题：江西职场晋升|能力强但是得不到晋升
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