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2021-12-20 10:48:15 来源：江西招聘网
【导读】应届生刚从校园里出来，没有相对于的职场经验，那什么是你能在应聘面试的时候拿的出手并且可以对你的面试结果有所帮助的呢。这个时候同学们就会想到，自己在学生会担任的职位或者社团经验、获奖情况等，那面试官真的会注重你的校园经历，获奖情况吗?让江西人才招聘小编给你分析一下：
首先能够从面试官的需求出发来考虑问题，这种结果导向思维非常棒哟~
下面来说一下答案，面试官在招聘的过程中，只会在意一件事，就是你和招聘岗位的匹配度。
这个匹配度包括：
你的能力与岗位匹配，将来能够胜任这份工作;
你的性格与团队匹配，将来能够和团队一起更好的工作;
你的价值观与公司匹配，将来你更容易认可公司的文化，稳定性更高。
后两者是既定的，不大可能改变，也没有太大的改变必要。
所以在求职前，我们能做的努力主要是，提高自己的能力，目标岗位需要的能力。
这个能力包括2方面：
硬实力：包括专业知识，行业知识;
软实力：包括各种综合能力，如沟通能力、抗压能力、协调能力、统筹能力、创新能力，等等。
这两方面的要求，每个岗位都需要，但不同时期不同公司的不同岗位，对每个能力考核的侧重点又会不一样。
比如文案、设计类的岗位，对统筹能力的要求就不会太高，更需要专业能力、抗压能力以及对用户的敏锐触觉;
比如销售类的岗位，对创新能力的要求也不会太高，更需要抗压能力和沟通能力。
技术类的岗位，则会更看重专业方面的能力以及沟通能力。
所以，具体每个岗位需要什么样的能力，我们可以从企业的招聘简章中获悉。
如果刚好你目标岗位的招聘简章中呈现得较少，也可以通过前程无忧搜索同类型公司该岗位的招聘简章。
所以，我们再来回到问题上，面试官真的会注重你大学参加了多少文体活动，获得了多少奖项吗?
如果岗位需要你具备的能力，刚好你参加的文体活动有相关的经历，那么这样的经历面试官在意;
如果你的获奖情况，刚好这个奖项是专业相关的，能够证明你专业能力，并且你应聘的岗位也是需要这种专业能力的，那么这样的奖项，面试官在意。
值得注意的一点是，在面试官看来，实习经历会比校内经历，更有说服力，更能证明求职者的能力。
大学期间增加自己的见识，多体验多尝试，是好事，因为大学期间时间多，试错成本低。
但人的时间精力必然是有限的，明确一个目标，朝着目标去努力去尝试，最后的收益也会更大哟~
以上就是“应届生专栏：面试官真的会注重你的校园经历，获奖情况吗”的全部内容。大家如果想获取更多关于江西人才招聘、职业资格证、学历提升、事业单位招聘考公等相关资讯，敬请关注江西人才招聘网。
原标题：应届生专栏：面试官真的会注重你的校园经历，获奖情况吗？
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