应届生专栏：管培生避坑指南

2021-12-14 15:00:25 来源：江西招聘网

【导读】stop！管培有风险，拿offer需谨慎，管培生五大坑先了解一下。

【导读】stop!管培有风险，拿offer需谨慎，管培生五大坑先了解一下：1.管培生是块砖，哪里需要哪里搬；2.干啥啥不行，裁员第一名；3.画饼；4.轮岗?轮着轮着就留在了基层；5.潜规则“007”，全年无休。

　　也不是说所有公司的管培生都是这样的待遇，只是很多中小公司开始跟风招聘管培生，甚至亮出“百万年薪、出国培训”的噱头，但实际他们的资金和资源完全不能支持“管培生”前期的高投入，体系和体制更是简陋，朝令夕改是常事。如果想当管培生可以参考一下：

应届生专栏：管培生避坑指南

　　管培生避坑指南一、看行业

　　不是每个行业的管理层都是坐办公室的，比如零售、餐饮行业的leader，可能是店长。

　　别等到入职，才发现——这个管培生和我想象的不一样啊??

　　管培生避坑指南二、看公司规模

　　一般来说，大公司有充裕的资本和空间来培养新人，管培体系成熟靠谱得多。ps：某些规模很大但注重销售的企业经常通过管培生的名目收割便宜好用的应届生，要当心。

　　管培生避坑指南三、看自身发展方向

　　如果你有明确的专攻的方向，那么小熊妹不建议你做管培生。

　　管培期间一个岗位平均只待半年，很难真正认识实际职能、系统化沉淀技能、做出实绩，不利于发展专长，更不利于跳槽。

　　管培生避坑指南四、看项目设计

　　项目时长是多久?轮岗是轮哪些岗?培训内容有哪些?定岗是双选还是单选?有没有清晰的职业发展路径?

　　这些没写清楚(招聘方也说不清楚)的话，这个管培项目八成很水。

　　管培生避坑指南五、招聘人数、招聘门槛

　　世界500强的宝洁每年管培生的名额也只有几十个。

　　那些动辄招聘几百上千管培生、招聘门槛极其低的中小型公司，你觉得，他们能消化这么多的“未来管理者”吗?

　　管培生避坑指南六、多看多问

　　校招，是你职业生涯的起点。一步走错，可能会阻滞你未来3-5年的发展。许多管培生小伙伴，一方面因为投入的时间成本、机会成本太多，一方面因为失去应届生身份、工作年限尴尬，即使发现管培项目不适合自己，也不敢走人，陷入了两难境地。所以，校招中我们需要尽可能谨慎，尽可能掌握真实、全面的信息。唯一的办法就是多看、多问：

　　比如说通过看准，linkedin校友网、知乎、脉脉等平台上搜到相关回答。但说实话，这种内部信息透明度很低，其中一些留言更是真假难辨。更好的办法是：找到有管培经验的学姐学长/业内大牛，向他们提问，拿到“第一手真料”和可靠的建议。

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