应届生入职要注意哪些问题？

2023-03-16 16:45:46 来源：江西招聘网

应届生入职要注意哪些问题？1 试用期和试用期。2 违约金。3 合同。4 是否符合流程规范。

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　　经过笔试和面试的多次考验，大学毕业生终于拿到了录取通知书。下一步要面对的问题是:签合同。那么签合同需要注意哪些问题呢?

试用期和试用期。外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。根据合同期限的长度，试用期可从1-3个月不等。试用期通常为3个月，不得超过6个月。国家机关、大学和研究所一般采用试用期，通常为一年。试用期和试用期只取其中一个，另一个将被划分。

　　2.违约金。学生和用人单位应当达成协议。为了“留住”学生，许多单位以高额违约金约束学生。学生应努力在谈判中尽量减少违约金，通常不超过5000元。

　　3.现行毕业生就业协议为“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺一套、一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，可及时向法院举证，维护其合法权利。

　　4.学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤进行。用人单位填写并盖章后，应到学校就业指导中心进行验证和盖章。有些学生很懒。填写后，他们直接到学校毕业生就业指导中心盖章。因此，当单位填写时，工资和待遇与过去承诺的非常不同。学生们不满意，因为他们和学校已经签字盖章，所以他们无能为力。要么顺从，要么被迫违约赔偿用人单位。

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