江西招聘网分析公司单方降薪超过20%，一定违法吗?

2024-11-21 16:15:43 来源：江西招聘网

江西招聘网：公司单方降薪超过20%不一定违法，但需要满足特定条件。‌首先，如果公司降薪前与劳动者进行了充分的协商，并且双方达成了一致，那么降薪行为则是合法的。然而，如果公司未经劳动者同意，单方面强制降薪超过20%，则可能违法。

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江西招聘网分析公司单方降薪超过20%，一定违法吗

　　江西招聘网分析公司单方降薪超过20%，一定违法吗?

　　公司单方降薪超过20%不一定违法，但需要满足特定条件。‌

　　首先，如果公司降薪前与劳动者进行了充分的协商，并且双方达成了一致，那么降薪行为则是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则‌。这意味着，如果公司和员工在降薪问题上达成一致，并且以书面形式确认，那么降薪行为是合法的。

　　然而，如果公司未经劳动者同意，单方面强制降薪超过20%，则可能违法。这种情况可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同变更的规定，同时也可能触犯了最低工资标准等相关法律法规‌。此外，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但必须采用书面形式‌。

　　降薪的合法性判断标准

　　‌1.协商一致‌：公司和员工必须就降薪问题达成一致，并且以书面形式确认。

　　‌2.最低工资标准‌：降薪后工资不得低于当地最低工资标准。

　　‌3.书面形式‌：变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份‌。

　　员工应对降薪的合法途径

　　‌1.与公司协商‌：首先与公司进行沟通，尝试解决问题。

　　2.‌申请调解‌：可以向基层人民调解组织等相关机构申请调解。

　　3.‌申请仲裁‌：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

　　‌4.提起诉讼‌：如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼‌。

　　总之，公司单方降薪超过20%是否违法，取决于是否与员工协商一致并满足其他相关法律要求。如果公司未经同意单方面降薪，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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