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2024-11-21 16:10:25 来源：江西招聘网
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江西招聘网分析女员工产后被调岗降薪怎么办?
女员工产后被调岗降薪的处理方法：
1.与雇主友好协商：女员工在产假结束后，如果遭遇岗位调整，应首先与雇主进行友好协商。如果双方达成一致意见，调岗行为并不违反法律规定。
2.法律保护：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经充分沟通擅自调岗，导致薪资下降，雇主需承担相应的赔偿责任。
3.法律途径：如果协商无果，女员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行原劳动合同并支付差额工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
4.投诉和举报：女员工还可以向劳动部门投诉、举报，申请调解仲裁。如果用人单位违反国家规定，侵害女员工合法权益，女员工有权依法投诉、举报、申诉。
5.案例参考：例如，李女士在产假后被调岗降薪，通过劳动仲裁和法院诉讼，最终法院判决公司继续履行原劳动合同并支付差额工资。
通过以上方法，女员工可以有效维护自己的合法权益，确保在产假后不被不合理地调岗降薪。
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原标题：江西招聘网分析女员工产后被调岗降薪怎么办?
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