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2024-11-21 15:59:13 来源：江西招聘网
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江西招聘网分析公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿?
如果公司无故降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益并争取赔偿：
1.与公司协商：首先，建议与公司进行沟通，表达对降薪的不满，并尝试通过协商解决问题。如果公司同意恢复原工资或提供合理的解释和补偿，问题可以得到快速解决。
2.法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪属于违法行为。员工可以依据法律要求公司进行经济补偿。具体标准是每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.投诉和仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪的行为可以视为违约，员工有权要求恢复原工资或获得经济补偿。
4.法律依据：根据《劳动合同法》，变更劳动合同必须双方协商同意。如果公司未经协商单方面降薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
通过以上步骤，员工可以有效地应对公司无故降薪的情况，维护自己的合法权益并争取到应有的赔偿。
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原标题：江西招聘网分析公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿?
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