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2024-06-01 11:35:41 来源：江西招聘网
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江西薪资福利|节假日带薪休假工资如何计算?
节假日带薪休假工资的计算主要涉及两个方面：法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。
1.法定节假日日常工资
员工在国家法定节假日依法享受带薪休假，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样正常支付其日工资。
2.法定节假日加班工资
如果企业安排员工在法定节假日加班，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
因此，法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。如果员工在法定节假日期间被安排加班，企业应付的工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资，即不低于“四倍工资”。
带薪休假天数的计算和带薪休假工资的发放标准，以及应休未休的年休假天数的处理方式，都遵循特定的规定和标准。例如，带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，对于实行计件工资、提成工资或其他实行绩效工资制职工的正常工资，应先计算其前12个月的月平均工资(不包含加班工资)，再除以计薪日天数(即21.75)得出正常的日工资。
此外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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