江西人才招聘网：员工为什么想要跳槽？

2022-11-08 14:00:45 来源：江西招聘网

员工为什么想要跳槽？(1)工资低，(2)感觉不公平，(3)逃避问题。

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　　金三银四跳槽季到了，不喜欢工作.加班太多.没有晋升的希望……跳槽的核心原因是不能满足员工的内在需求。跳槽的原因有很多。一般来说，有以下几点：

　　(1)工资低

　　亚伯拉罕·1943年，马斯洛在《人类激励理论》一书中将人类需求从低到高分为五个层次：生理需求.安全需求.社交需求.尊重和实现自己的需求。对于绝大多数员工来说，他们的主要需求是金钱，因为他们必须生活。

　　马云曾经说过:员工离职的原因有很多，只有两点是最真实的:1.钱，不到位;2.心，委屈。

　　工资是大多数员工跳槽的原因。你知道，每个人的生活费用都很高。那些在外面努力工作的人的租金是一笔很大的开支。特别是婚后，生活压力越来越大，抵押贷款.汽车贷款和其他生活费用都压在头上。为了降低成本和支出，绝大公司不愿意给老员工加薪。许多老员工自然会跳槽，因为他们的工资无法提高。

员工为什么想要跳槽

　　(2)感觉不公平

　　有些人认为工作场所非常不公平：有些人在工作场所工作多年，努力工作，但不确定;有些人努力工作，但最终晋升不是他们自己，而是其他人。美国心理学家亚当斯提出了一个公平的理论：员工对收入的满意度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心他们的绝对收入，而且关心他们的相对收入。

　　有些人和其他公司做同样的工作，拿3000元，别人拿5000元，立即失去;最常见的情况是同工不同工资，做同样的工作，但工资不同。

　　在这个过程中，很多人关注的是为什么别人拿的工资比我高，而不是我能不能拿到这么高的工资。这样，当他们有了这种错误的理解，他们自然会有跳槽的想法。

　　员工为什么想要跳槽?

　　(3)逃避问题

　　工作场所遇到问题不反思，不能做跳槽，是目前很多人的做法。在工作场所，任务是解决各种紧急问题.困难的问题。然而，人们喜欢呆在舒适区。当压力太大时，有些人选择逃避问题的方式。如果人际关系处理得不好，我认为同事的性格有问题;如果工作没有及时完成，领导分配的工作太大，从不发现自己的问题。

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