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2024-08-28 14:18:30 来源：江西招聘网
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江西人才网：跳槽先签合同还是先辞职?
在职业生涯中，跳槽是一项重要决策，涉及到离职和入职的时机安排。关于先签合同还是先辞职的问题，实际上需要根据个人情况、行业惯例以及新东家的要求来决定。以下是一些考虑因素和步骤指导：
一、先签合同再辞职
1. 合同先行的优势
- 风险最小化：签订合同后再辞职可以最大程度上减少没有工作的风险期，避免出现“两头空”的情况。
- 法律保障：合同是对双方权利义务的法律文书，一旦签订，新公司提供的职位和待遇有了法律保障。
- 职业规划明确：合同签订后，个人可以根据合同约定的日期和条件有序安排离职和入职，使职业过渡更加顺畅。
2. 实施步骤
- 面试确认：在多轮面试后，与潜在雇主确认职位细节，确保双方对职位内容、薪资待遇有共同理解。
- 收到录用通知：在正式签订合同前，通常会收到录用通知，这是确认合同条款前的准备工作。
- 签订合同：与新雇主签订正式的工作合同，并确认入职日期等关键信息。
- 提交辞职：按照合同规定的入职日期提前向现雇主提交辞职，遵守合同或公司规定的通知期限。
二、先辞职再签合同
1. 辞职先行的考量
- 行业惯例：在某些行业或职能中，可能需要先提出辞职，以便全职投入新工作的准备。
- 个人情况：如果个人经济条件允许，或有强烈信心在短期内找到新工作，可能会选择先辞职。
- 新东家要求：有些公司可能要求应聘者在确定日期前到岗，这可能需要你先辞职。
2. 实施步骤
- 评估风险：在辞职之前，仔细评估没有工作的风险期，并准备足够的经济储备。
- 新职位谈判：与新雇主就职位、薪资和合同条款进行深入谈判，获取明确的录用意向。
- 口头承诺：获得新雇主的口头承诺作为信任基础，尽管这不是法律约束。
- 提交辞职：基于新雇主的承诺，向现雇主提交辞职，开始准备跳槽过程。
三、补充建议
1. 咨询专业人士：在做出决定前，可以咨询职业规划顾问或法律专家，了解最佳做法。
2. 与现雇主保持良好关系：无论是先辞职还是先签合同，都应与现雇主保持良好的沟通和关系，以利于未来的职业发展。
3. 准备充分：无论哪种选择，都应充分准备面试、合同谈判等环节，确保跳槽过程中的每一步都是经过深思熟虑的。
总而言之，跳槽时先签合同还是先辞职是一个需要慎重考虑的问题。理想的情况是先签订合同，这样可以最大限度地减少职业转型期间的风险和不确定性。然而，具体情况具体分析，有时也需要根据个人的实际情况和市场状况灵活调整策略。
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