南昌招聘|职场人际关系理论有哪些

2023-04-20 11:30:29 来源：江西招聘网

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南昌招聘,人际关系理论有哪些

　　职场人际关系理论

　　人际关系理论也就是认识理论。主要涵义是人际关系能否和谐是取决于人际间的认知水平、组合结构和文化结构的平衡。在我们的现实生活中，可出现无平衡、不平衡、平衡这三种关系，三者之间可以互相转化，能够通过思想沟通和求同存异从而达到认知关系的平衡。大部分人们在社会情境中彼此相遇时的情况怎样，取决于彼此之间是否存在着相依关系。

　　日常生活中的人际关系分为四种：

　　1.虚假相依

　　2.非对称的相依

　　3.反应性相依

　　4.彼此相依：这是一种真正的平等的相互作用，这种相互作用是日常生活中，也是医疗活动中最重要的一种方。

　　在职场中人际关系理论的注意点有：

　　1.学会拒绝

　　遇到不愿意做的事情或工作，可以直接了当地拒绝，不要强迫自己，这样只会在同事眼中留下好欺负的印象。

　　2.认真倾听

　　在于同事交谈时要学会认真倾听，但是千万不要轻易与人交谈你的私事或烦恼。

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