校招生怎么和面试官谈薪资待遇？

2022-12-01 14:51:27 来源：江西招聘网

小编面试指导：我们将从四个方面来教授如何校招生怎样去跟面试官谈工资待遇。

　　今天面试指导栏目小编就来给大家简单介绍一下“校招生怎么和面试官谈薪资待遇？”希望以下面试指导能帮助到你们。

　　薪水是候选人的合理要求。尽管许多新生明白这一点，但他们不知道如何正确地争取。最后，他们要么对自己的薪水不满意，要么导致面试陷入僵局，错过了工作机会。但事实上，只要相关信息提前澄清，它就可以在HR在谈判薪资待遇时，要冷静应对，争取相对满意的薪资待遇。接下来，我们将从四个方面来教授如何招收学生HR工资待遇。

　　1.明确个人优势

　　面对薪酬谈判，学校招生之所以不敢说话、不敢争取，主要是因为他们对自己的优势没有清晰的认识。虽然学校招生没有工作经验，但他们可以从自己的学校背景、个人实习经历、个人相关专业技能(英语等级证书、计算机等级证书等)等方面梳理自己的优势，并指出相关岗位的权威技能，如会计专业和会计资格证书)。

　　在明确自身优势后，根据个人情况对自己进行市场估值，合理提出要求，避免要价过高。

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　　2.提前了解平均工资水平

　　在谈薪资之前，学校招生需要充分了解行业和职位的平均薪资水平。

　　一般来说，工资情况往往在学校招聘信息中标注。谈工资时，学校招生不应超过工资范围上限，中间值应浮动。即使你对自己的实力有足够的信心，你也不能超过工资上限。

　　如果学校招聘信息中没有工资，学校招生可以通过一些正式的求职软件提前查询意向公司和职位的工资，或者询问同一专业的高年级学生、姐妹或相关行业的熟人。同时，学校招生也可以在互联网上搜索相关经验帖子供参考。

　　最后，在整合各方信息后，学校招生将粗略估计该行业和职位的工资水平。在提出预期工资时，可以稍微调整工资水平。

　　3.提前了解工资结构

　　一般来说，工资的构成分为无责任基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+住房补贴和交通补贴等。

　　校招生在和HR谈薪资的时候，一定要虚心提问，把薪资结构的每一部分都问清楚。同时，也有必要提前询问HR询问公司五险一金多少，找出自己实际拿到的工资多少。

　　需要注意的是，工资构成，如佣金和年终奖金，都是不确定因素，需要根据个人业务实施和公司经营情况来决定。

　　4.给HR预留压价空间

　　校招生和HR谈到工资待遇时，可能会遇到HR“压价”一般来说，HR往往会“压价”10%-15%。针对这种情况，学校招生可以在显示预期工资时稍微提高工资范围，但注意不要超过你知道的工资上限。此外，如果学校招生遇到HR过度压价，可以保留自己“底线”，但不可与HR产生冲突。

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