面试时被问到的隐私问题怎么办？

2022-12-02 11:31:29 来源：江西招聘网

在面试问题中，被问到的隐私问题怎么办？求职者一定要回答吗？小编告诉你，不一定要老实本分回答，可以巧妙化转。

　　今天江西面试问题小编就来给大家简单介绍一下“面试时被问到的隐私问题怎么办？”希望一下本文能帮助到你们。

　　曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”近70%的网友题，近70%的网民表示，在面试中，他们最不喜欢被问及上一家公司的工资，其次是个人单身，生育问题也经常被提及。关于面试的隐私问题，HR问，求职者一定要回答吗?答案不一定，如何理解HR问题背后的真正含义，巧妙地回答。

　　“告诉你上一家公司的工资，让你讨价还价吗?”

　　@求职者：面试遇到HR问上一家公司的工资头疼，但每次面试都头疼，HR大家都会问这个问题。总是纠结要不要如实解释，如实说，担心，HR会用前公司的工资标准来判断，降低工资;说实话，如果你稍微高一点，你会感到内疚。而且，前公司有严格的工资保密制度，入职前签订了保密协议，总觉得违背了职业道德。HR你不能给出双方都能接受的价格吗?

面试时被问到的隐私问题怎么办

　　@HR:询问上一家公司的工资主要是出于稳定考虑，并不意味着窥探个人隐私。如果新公司提供的待遇和你家差不多，即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快再爬一根树枝。相反，如果新公司比老公司高很多，那么HR员工保留可以有很好的策略。例如，你上家的薪水是3k，新公司预算为6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样才能保证至少4.5年的稳定性。

　　小编：如果前公司确实有严格的工资保密制度，规定离职员工不能透露工资，可以和解。HR直接说明，一般情况下，HR会给予理解。同时，要大胆向HR说明自己的心理价位，心里也要有合适的薪资范围。不要因为担心前薪影响谈工资而提高前公司的工资。HR面试前已经确定了这个职位的薪水，最终的薪水也是根据你的经验和各种能力综合考虑的结果，不会因为你夸大了薪水而改变。

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