江西人才招聘网：该如何解释自己频繁跳槽的原因？

2023-02-17 14:54:27 来源：江西招聘网

该如何解释自己频繁跳槽的原因？这个分为两种情况，分别应对，一、被动离职，二、主动离职。

　　今天面试经验栏目小编就来给大家简单介绍一下“江西招聘网：该如何解释自己频繁跳槽的原因？”希望以下面试经验能帮助到你们。

　　那么，面试中如何解释频繁跳槽的原因呢?

　　江西招聘网在这里提出了一些建议，可以从两个方面“如实回答”：

　　一、被动离职

　　如果是被动求职，答案很简单，说实话，需要注意的是：不要说太多细节，防止萝卜从泥里拿出来，或者损失太多，导致面试官对你的工作能力、个人性格等方面的怀疑。

　　例如，可以说，由于公司关闭、部门解散、工作是临时项目工作，也就是说，由于客观原因，而不是你自己的因素。

　　二、主动离职

　　既然是主动离职，只能从自己身上找原因，不能把离职责任推到原工作企业，或者在面试过程中忍不住吐槽原工作企业的管理制度、企业文化、人际关系或者工资制度。以防面试官反感。

如何解释自己频繁跳槽的原因

　　1.原工作企业的发展方向与其职业规划相冲突。他们想在企业工作很长一段时间，但经过仔细考虑，他们不得不离开。

　　“近年来，我经常换工作。我尝试了几份工作，有几次经验，但每一步都是基于我的职业规划，而不是头脑发热或无计划、不负责任地辞职。这些工作让我积累了***和***等技能和经验，并沉淀到**知识和方法中，这些都可以重用到贵公司的***策略中。我认为我的每一份工作都是在反复碰壁中提高和锻炼自己，这也促使我更清楚自己的优势。与此同时，随着年龄和工作经验的增长，我个人越来越迫切地觉得，我需要稳定我计划的领域，一步一步地努力工作，尽快取得成就。”

　　2.离职是由许多无法控制的客观因素引起的。

　　“由于***行业环境恶劣，前公司在快速发展过程中积累的隐患频频爆发。作为一名新员工，他在加入公司后不久就多次遭遇业务重组和调整，不得不选择主动离职。现在我想找一份稳定的工作，并在***领域深入培养。因此，我已经制定了3-5年的职业计划，并计划近年来提高自己***、***能力和获得***证书，努力尽快在工作场所创业。

　　“简历上的几份工作相对较短，主要是因为我有两次不成功的创业经历。当时，作为一个血气方刚的年轻人，他总是希望通过创业来实现自己的价值，证明自己的能力。当然，这两次不成功的创业经历也让我意识到我的能力不够，我的思想不成熟。在重新分析了我的个人能力结构后，我认为工作场所更适合我的发展。因此，我制定了3-5年的职业规划，并计划在***领域进行深入的发展。在创业的过程中，我积累了***和***等技能经验，这有助于我比其他求职者更快地进入工作状态。”

　　“一年前离开公司是因为上一家公司提供了一个很好的发展机会，可以负责多个项目，接受更多的挑战。但进入公司后，我发现企业内部管理有点混乱，流程滞后。我也多次向领导反馈寻求帮助，但没有得到有效的改进。项目延迟了很长一段时间，无法完成，导致客户多次投诉和终止合同。我也想尝试适应这样的工作过程，但经过仔细思考，我不想浪费时间，也不想消磨我的激情，所以我选择离开。回顾过去，选择一家公司必须事先有一个全面的了解，不仅要关注你想关注的方面，这有利于企业的长期发展。”

　　我相信绝大多数工作场所的人都有长期工作的想法，经常跳槽或不得不，但记住，频繁跳槽不仅会伤害企业，还会伤害他们的职业发展——你可能会在简历筛选阶段退出，而不是面试的机会。

　　如果你通过简历或内部推动获得面试的机会，请务必抓住它。在面试过程中，首先要注重展示自己创造的价值、经验和技能，明确告诉面试官，如果你想稳定工作，入职后会给企业带来更高的收入。第二，尽可能解释每次跳槽的原因，消除面试官的担忧。尽可能让面试官觉得招聘你带来的好处超过了频繁人员流动带来的损失。这样，你就有可能赢得一份工作。

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