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2022-01-10 10:00:16 来源：江西招聘网
【导读】我国已经制定出一系列保护劳动者的法律法规，逐步形成一个劳动法律体系。那劳动者必须了解哪些法律法规呢?今天江西人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下。
用人单位应支付劳动者经济补偿金或赔偿金的几种情形
(一)、关于经济补偿金。
1、用人单位先提出协商解除，双方同意之后解除劳动关系的。
2、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以用人单位存在违法情形提出解除劳动关系的。
3、用人单位提前根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日通知劳动者解除劳动关系或额外支付劳动者一个月工资。
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
5、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
6、双方劳动合同期满劳动者提出终止劳动关系，但劳动者系原固定工或存在《福建省劳动和社会保障厅关于《国营企业实施劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费(经济补偿金)问题的通知》规定的情形。
7、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。
(二)关于赔偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同的。包括应当签订无固定期限劳动合同未签订，提出终止劳动关系;无正当理由解除劳动关系;劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，但未依照法律规定履行相关程序的。
工作时间、休息休假、加班工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
该条规定的用人单位法定保管工资记录的期限为二年，实务中为用人单位应对二年内的工资情况承担举证责任。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时 间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十六条规定了加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准，即加班工资的计算基数只要不低于劳动合同约定的工资即不违法。
第十七条 用人单位实行计件工资制的，安排劳动者在完成计件定额任务后延长劳动时间或者安排劳动者在休息日、法定休假日工作的，用人单位应当以计件单价为基数，分别按本条例第十五条第(一)项、第(二)项、第(三)项规定支付工资报酬。
第十八条 用人单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照本条例第十五条第(一)项规定支付工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第(三)项规定支付工资报酬。
第十九条 经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第(三)项规定支付工资报酬。
上述第十八条、第十九条规定了特殊工作制度的加班工资发放标准。综合计算工时，法定节假日按300%计发加班工资，其余加班全部按150%计发;不定时工作制仅需按300%计发法定节假日加班工资，其余均不存在计发加班工资的问题。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》
该两个办法规定了带薪年休假的具体计算方式及未休带薪年休假的具体工资发放标准。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
该通知规定了全年月平均工作天数及工资的具体折算办法。
加班工资的具体计算方式如下：
延长工作时间加班工资=合同约定工资÷21.75÷8×150%×延长工作时间加班小时数
周休息日加班工资=合同约定工资÷21.75÷8×200%×周休息日加班小时数
法定节假日加班工资=合同约定工资÷21.75÷8×300%×法定节假日加班小时数
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
上述条款规定了劳动者主张加班工资等争议的劳动争议发生之日，即主张加班工资不再受六十日或一年仲裁时效的限制。
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原标题：劳动者必须了解哪些法律法规（二）
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