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2024-05-31 17:43:07 来源：江西招聘网
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江西劳动法规|辞退六十岁以上员工有无补偿
根据相关法律规定，辞退六十岁以上员工的情况主要取决于员工是否已达到法定退休年龄。在中国，法定退休年龄是60岁。一旦员工达到60岁，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，因此，在法律上不存在辞退的情况，也就不需要支付经济补偿金。
然而，如果员工在满六十岁前因无过失性被辞退，那么经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工已达到法定退休年龄但企业延迟退休，则在解除劳动合同时，企业可能需要支付更高额的补偿金。
此外，如果员工在满六十岁前因过失被辞退，同样没有经济补偿金。但若员工在满六十岁前被无过失性辞退，那么经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，对于六十岁以上员工的辞退补偿情况，根据相关规定，满六十岁时劳动合同自然终止，无辞退情况，无经济补偿金;若在满六十岁前无过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿金;若劳动合同继续履行后解除或终止，仍应支付经济补偿金。
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