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2024-05-31 16:51:52 来源：江西招聘网
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江西劳动法规|大学生打暑假工受劳动法保护吗?
不受
大学生打暑假工不受劳动法保护。
大学生在暑假期间打工，由于其性质属于参加短期劳动或提供不定期劳务，并不以就业为目的，因此，他们与用工单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。这种关系不受《劳动法》的保护，但受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。具体来说，大学生在暑假打工时，与用工单位之间形成的是雇佣劳务关系，而不是劳动关系，因此他们不能享受《劳动法》提供的保护，如工伤保险等。但是，根据《民法典》的规定，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
尽管如此，为了保护大学生的合法权益，一些地方性的规定和指南建议大学生在“打暑假工”时应主动要求与用人单位签订书面勤工俭学协议，明确自身工作岗位、期限以及报酬计算方法等问题。此外，用人单位不应要求提供所谓的“押金”、“保证金”、“建档费”等违反劳动法要求的行为。如果遇到劳资纠纷，大学生应学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，如向人社部门、公安部门、学校等求助，必要时可寻找律师获得法律援助。
因此，虽然大学生在暑假打工时不受《劳动法》的直接保护，但他们仍受到《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。保护好大学生的合法权益需要劳动监察等相关部门加大监管力度，重视对大学生权益的保护，加大对侵犯大学生权益违法违规行为的惩治力度。
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原标题：江西劳动法规|大学生打暑假工受劳动法保护吗?
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