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2024-05-31 16:33:32 来源：江西招聘网
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江西劳动法规|打工人必须知道的劳动法律常识有哪些?
1.五险一金是哪五险?哪一金?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2.试用期未满能否享受工伤待遇?
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。
3.试用期”期限为多长?
《劳动合同法》第十九条规定:
(1)劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;
(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
(3)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
(4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
4.劳动合同是怎样的?
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪一种类型的劳动合同，通常由劳动者与用人单位协商。
5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过 2 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 6 个月。
6.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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原标题：江西劳动法规|打工人必须知道的劳动法律常识有哪些?
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