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2024-05-31 16:14:01 来源：江西招聘网
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江西劳动法规|公司辞退员工怎么补偿?
公司辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：
经济性裁员或因劳动者无过错而辞退的情况下，公司需支付经济补偿金。对于无过失辞退，公司需额外支付一个月工资作为补偿。
无故单方辞退员工时，公司需支付经济赔偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
若公司未提前通知辞退员工，需支付N+1倍经济补偿金;若公司与员工协商解除劳动合同，支付N倍经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同时，公司需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
此外，除了经济补偿金外，企业还需支付一定的额外费用，如代通知金、赔偿金等。如果遇到劳动纠纷，建议咨询律师以合理应对。
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原标题：江西劳动法规|公司辞退员工怎么补偿?
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