欢迎访问江西招聘网！本站涵盖南昌找工作、南昌人才招聘网、江西人才招聘网发布南昌、九江、上饶、抚州、宜春、吉安、赣州、景德镇、萍乡、新余、鹰潭最新招聘岗位信息！
2024-05-21 15:38:40 来源：江西招聘网
【导读】许多女性小伙伴可能会有这样的疑惑，任职期间怀孕了怎么办?有产假吗?会被公司辞退吗?职场百科小编为解决大家的疑惑，整理了相关的文章内容，具体如下：
在任职期间怀孕了怎么办?
符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，女职工除享受产假九十八天外，生育奖励产假由六十天调整到九十天。
女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
(一)正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;
(二)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假九十天;
(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
(五)怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;
(六)怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;
(七)怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下列行为：
(一)降低其工资和福利待遇;
(二)限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术(职业技能)职称(资格);
(三)予以辞退;
(四)解除劳动合同或者聘用合同。
以上是“在任职期间怀孕了怎么办?”的全部内容，想了解更多关于劳动法规的内容可以关注南昌人才招聘网,江西人才招聘网,江西人才网,江西招聘网,南昌找工作,南昌招聘,赣州人才网,易职邦等。
原标题：在任职期间怀孕了怎么办?
文章链接：https://www.jxrszp.com/jxldfg/12019.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
江西就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦南昌招聘」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
赣公网安备 36010202000588号