2023江西南昌大学招聘体育教师公告

2023-07-04 10:42:56 来源：江西招聘网

江西招聘网为您带来2023江西南昌大学招聘体育教师公告，欢迎广大求职者阅读，希望能帮助到你们！

江西招聘今日为您带来2023江西南昌大学招聘体育教师公告，具体内容如下：

江西教师招聘

　　一、学校简介

　　南昌大学坐落于中国历史文化名城——“英雄城”南昌市，是国家“双一流”建设高校，是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省部省合建高校。南昌大学坚持以立德树人为根本，积极落实“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，遵循“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”的发展思路，求真务实，开拓创新，朝着创建具有“江西底色、中国特色”的世界一流大学的宏伟目标奋勇前行!

　　二、招聘岗位

江西教师招聘

　　三、报考条件

　　(一)报考人员须具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;

　　5.具有岗位所需要的其他条件。

　　(二)不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.现役军人;

　　7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生;

　　8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;

　　9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;

　　10.法律法规规定的其他情形。

　　四、报考注意事项

　　1.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

　　2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　3.报名人员请注意区分学硕和专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处或研究生院盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的情况说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　4.2023届普通高校毕业生须于2023年8月31日前取得研究生学历、硕士学位证书，否则不予聘用(特殊学制的按教育部门相关规定执行)。

　　五、报名办法

　　1.报名时间：即日起至2023年7月15日17:00。

　　2.报名方式：以电子邮件方式报名。应聘人员将报名材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件发送至报名邮箱rscrsk@ncu.edu.cn，邮件主题请以“毕业院校+姓名学历+所学专业+应聘体育学院教师”命名(例如：XX大学+张三硕士+体育学专业+应聘体育学院教师)(附件文件包大小不得超过5M)。

　　3.报名材料：

　　(1)《南昌大学体育学院公开招聘教师报名登记表》(模板见附件)

　　(2)本人身份证正反面;

　　(3)各阶段学历学位证(2023届普通高校毕业生需提供在读证明或院校审核盖章的就业推荐表)、带二维码在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》;

　　(4)机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。

　　(5)符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。

　　4.若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘人员本人负责。

　　5.招聘过程中的所有相关信息均通过南昌大学人才招聘网公示，不通过电话或短信逐一联系，请应聘人员及时关注。

　　六、资格审查

　　1.资格初审：学校对应聘人员邮件提交的应聘材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。资格初审通过人员名单将于在南昌大学人才招聘网予以公布，请应聘者及时关注。

　　2.资格复审：资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行现场资格复审，资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将在南昌大学人才招聘网公布。指定时间未到者视为自动放弃。

　　3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　七、考核办法

　　1.考核方式：考核采取笔试、实操考核、试讲的方式进行，笔试、实操考核、试讲分别占总分的20%、30%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+实操考核成绩×30%+试讲成绩×50%。笔试主要考核专业知识，实操考核主要考核与专业知识相关的实践操作能力，试讲主要考察对学科教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力等。

　　2.按照总成绩计算办法中笔试、实操考核成绩的比例进行折算，并换算成百分制(按比例折算，如笔试80分、专业面试85分，则笔试和实操考核成绩折算分数为“(80×20%+85×30%)/50%”)，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲人员(如遇末位同分情况，一并入闱试讲)，笔试、实操考核折算分数60分及以下者不予进入试讲环节。

　　3.试讲成绩合格分数线为80分，低于合格线者不予聘用。

　　4.对放弃试讲资格或试讲资格被取消导致试讲人员空缺的，从未入闱人员中按笔试和实操考核成绩之和从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有入闱人员试讲。

　　5.笔试、实操考核、试讲的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。

　　八、体检、考察、公示

　　1.体检。根据招聘考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，如考核总成绩相同，则根据试讲成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、心理健康等情况。

　　3.公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的招聘岗位空缺，在本岗位总成绩合格分数线以上的考生中，根据总成绩从高分到低分的顺序递补一次，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

　　九、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用相关手续。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　聘用人员须服从单位的统一安排，最低工作年限不少于5年。

　　2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。