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1.依据公司年度业绩目标,结合各门店地理位置及历史业绩水平,合理制定门店年/季/月/周/日计划和策略,经批准后组织实施; 2.对运营业绩未达计划的原因组织研究分析,持续优化解决方案,对业绩目标负责; 3.负责组建区域经理管理团队,对承包店长进行管理与服务; 4.执行跨部门协作,与董事长,店长、顾客的事务协调工作; 5.退出店长的盘点交接工作。 工作职责: 1.监督区域经理针对新店员的专业、手法培训,保持一致性; 2.管理5-10家门店; 福利待遇: 底薪5000+绩效提成、缴纳社保、工作餐 工作经验不限,前期都是有人带完全不用担心,欢迎各大优秀应届生加入我们~
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