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一、岗位职责: 1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制; 2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策提交分析报 告供决策分析,为领导决策提供依据; 3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作; 4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释绩效、薪酬管理流程的实施和优化; 5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通; 6、组织实施绩效考核追踪日常绩效数据每月/季考核周期绩效分析; 二、任职资格: 1、本科以上学历; 2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先 3、具备人力资源管理知识熟悉连锁行业绩效与薪酬管理熟悉社保及相关I资福利政策; 5、掌握mbo、 bsc、 kpi等 多种绩效评估工具宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理具; 5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力; 6、诚信,严谨,有服务意识能承担压力,沟通协调力强数据敏感。
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您目前还没有登录：立即登录一、岗位职责: 1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制; 2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策提交分析报 告供决策分析,为领导决策提供依据; 3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作; 4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释绩效、薪酬管理流程的实施和优化; 5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通; 6、组织实施绩效考核追踪日常绩效数据每月/季考核周期绩效分析; 二、任职资格: 1、本科以上学历; 2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先 3、具备人力资源管理知识熟悉连锁行业绩效与薪酬管理熟悉社保及相关I资福利政策; 5、掌握mbo、 bsc、 kpi等 多种绩效评估工具宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理具; 5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力; 6、诚信,严谨,有服务意识能承担压力,沟通协调力强数据敏感。
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