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1、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 2、根据公司利润目标以及战略方向，开展公司薪酬的管理工作及激励机制的建立； 3、根据公司利润目标以及战略方向，建立可激励目标完成的考核制度机制并实施，汇总并不断优化； 4、根据公司利润目标以及战略方向，以及团队能力需求，设置各类培训及团队建设，人才梯队建立； 5、负责公司人事档案、劳动合同、保密协议的签定，行政计划制定及各类行政制度制定与执行； 6、建立组织协同及经营者文化； 7、上级领导安排有其他工作内容。 任职要求 1、全日制本科以上学历，人力资源专业优先； 2、3-5年以上人力资源管理经验，具备人力资源工作统筹能力及团队管理能力； 3、具备较强的沟通、组织协调能力。富有亲和力、主动性、责任心； 4、希望在教育行业发展，对未来有强烈的目标与追求。
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您目前还没有登录：立即登录1、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 2、根据公司利润目标以及战略方向，开展公司薪酬的管理工作及激励机制的建立； 3、根据公司利润目标以及战略方向，建立可激励目标完成的考核制度机制并实施，汇总并不断优化； 4、根据公司利润目标以及战略方向，以及团队能力需求，设置各类培训及团队建设，人才梯队建立； 5、负责公司人事档案、劳动合同、保密协议的签定，行政计划制定及各类行政制度制定与执行； 6、建立组织协同及经营者文化； 7、上级领导安排有其他工作内容。 任职要求 1、全日制本科以上学历，人力资源专业优先； 2、3-5年以上人力资源管理经验，具备人力资源工作统筹能力及团队管理能力； 3、具备较强的沟通、组织协调能力。富有亲和力、主动性、责任心； 4、希望在教育行业发展，对未来有强烈的目标与追求。
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