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职位月薪： 10k-20k
职要求：
1、年龄：25-40岁之间，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；
2、3年同行业相关经验，同岗位相关经验不得低于1年；
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以动用；
4、具有优秀的领导力、组织协调和问题处理及解决能力；
5、良好的职业道德和素养、规范的职业行为等。
岗位职责：
1、负责公司各项制度的制定、修改和完善，并督促执行；
2、负责制订公司人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织招聘、输送等人力资源工作；3、负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。
福利待遇：
1、年薪15-20万（按季度考核计算）缴纳五险
2、基本工资2500+补助+绩效+个人提成+绩效工资7000，年终销售额净利润的20%，最高净利润的60%（根据年终业绩而定）
3、试用期根据个人能力而定（1-3个月），待遇转正工资的80%（视具体情况而定）。
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1、年龄：25-40岁之间，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；
2、3年同行业相关经验，同岗位相关经验不得低于1年；
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以动用；
4、具有优秀的领导力、组织协调和问题处理及解决能力；
5、良好的职业道德和素养、规范的职业行为等。
岗位职责：
1、负责公司各项制度的制定、修改和完善，并督促执行；
2、负责制订公司人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织招聘、输送等人力资源工作；3、负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。
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2、基本工资2500+补助+绩效+个人提成+绩效工资7000，年终销售额净利润的20%，最高净利润的60%（根据年终业绩而定）
3、试用期根据个人能力而定（1-3个月），待遇转正工资的80%（视具体情况而定）。
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